Buongiorno a tutti,
lo statuto dei lavoratori all'articolo 10 parla del diritto allo studio.
http://www.microsoft.com/italy/pmi/lavoro/speciali/esamipermgarantiti/articolo1....

questo per quanto riguarda corsi universitari o scuole serali
riconosciute. ma se il datore di lavoro nicchia e pretende gli
straordinari come si deve comportare il dipendente?

inoltre: se il datore di lavoro esige che il dipendente frequenti un
corso o una scuola per acquisire conoscenze utili per il lavoro, può (il
datore) pretendere che il corso avvenga in orario non lavorativo (tipo
il sabato) e se sì al dipendente spetta un rimborso o un riconoscimento
di qualche tipo?

grazie ciao

Ciao da LordMax

sarò stupido io ma non sono mai riuscito a farmi riconoscere un bel
niente... tanto meno il diritto allo studio.
Come si deve comportare il dipendente?
C'è la notte, mica vorrai dormire no.
^ ^

LordMax ha scritto:

dici che non c'è scampo? :-)