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Author: Lutz SchulzeLutz Schulze Date: Jun 9, 2008 23:26
Hallo,
falls mal jemand vor der Frage steht, wie er seine Mitarbeiter effektiv
motivieren kann:
'Im Frühjahr befragte die internationale Beratung Watson Wyatt Heissmann in
Kooperation mit der Personalmarketingagentur c rund 8500 Mitarbeiter
deutscher Unternehmen, welche Zusatzleistungen oder sogenannte Benefits sie
neben ihrem regulären Gehalt am attraktivsten finden. Überraschendes
Ergebnis: Geldwerte Benefits, vom Vorsorgesparen über das Versicherungspaket
bis zum Firmenwagen und dem Blackberry auf Firmenkosten, fallen in der Gunst
der Beschäftigten weit zurück. Klar vorn rangiert hingegen der Wunsch, sich
die Arbeit flexibler einzuteilen, sich weiterzuentwickeln und mehr Zeit zu
haben für Freizeit und Familie.'
http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,558159,00.html
Lutz
--
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Author: Lutz SchulzeLutz Schulze Date: Jun 10, 2008 05:47
Am Tue, 10 Jun 2008 14:23:14 +0200 schrieb Marianne Bloss:
> Hauptmotivation für qualifizierte MA ist ein Arbeitgeber mit hohem
> Prestige, nicht Geld.
Hast du das mit dem Prestige in den 'Wunsch, sich die Arbeit flexibler
einzuteilen, sich weiterzuentwickeln und mehr Zeit zu haben für Freizeit und
Familie' reininterpretiert?
Geld ist übrigens immer nur kurrzeitige Motivation, man gewöhnt sich sehr
schnell an ein neues Niveau.
Lutz
--
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Author: Lutz SchulzeLutz Schulze Date: Jun 10, 2008 06:12
Am Tue, 10 Jun 2008 14:56:09 +0200 schrieb Marianne Bloss:
>>> Hauptmotivation für qualifizierte MA ist ein Arbeitgeber mit hohem
>>> Prestige, nicht Geld.
>>
>> Hast du das mit dem Prestige in den 'Wunsch, sich die Arbeit flexibler
>> einzuteilen, sich weiterzuentwickeln und mehr Zeit zu haben für Freizeit und
>> Familie' reininterpretiert?
>
> Nein im Gegenteil. Mit Prestige ist gemeint, dass der Arbeitgeber z.B.
> Marktführer ist oder einen Ruf als Kaderschmiede genießt. Für MA ist das
> mit hohem Einsatz und kaum Freizeit verbunden.
Wir reden wahrscheinlich von verschiedenen Mitarbeitern. Ich kenne eine
Menge (auch qualifizierte), die wollen eine sichere und ordentliche Arbeit,
nicht unbedingt die grosse Karriere.
Die scheinen die da befragt zu haben ;-)
Lutz
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Author: Lutz SchulzeLutz Schulze Date: Jun 10, 2008 07:00
Am Tue, 10 Jun 2008 15:34:57 +0200 schrieb Marianne Bloss:
>> Wir reden wahrscheinlich von verschiedenen Mitarbeitern. Ich kenne eine
>> Menge (auch qualifizierte), die wollen eine sichere und ordentliche Arbeit,
>> nicht unbedingt die grosse Karriere.
>>
>> Die scheinen die da befragt zu haben ;-)
>
> Nach den Sinus-Milieus sind das die bürgerliche Mitte mit 15%%, die
> Konservativen mit 5%% und die Hedonisten mit 11%% ;-)
Kann gut sein ;-)
In einem Team bist du im allgemeinen auch froh, wenn du einige zuverlässige
Leute hast die ihre Arbeit machen und nicht nur auf den nächsten
Karriersprung lauern ...
Wie so oft: die Mischung macht es.
Lutz
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Author: Martin SchoenbeckMartin Schoenbeck Date: Jun 10, 2008 07:18
Hallo Marianne,
Marianne Bloss schrieb:
> Nach den Sinus-Milieus sind das die bürgerliche Mitte mit 15%%, die
> Konservativen mit 5%% und die Hedonisten mit 11%% ;-)
Nachdem ich mich in diesen Mileus nun überhaupt nicht wiederfinde, frage
ich mich, wer da noch alles fehlt.
Gruß Martin
--
Bitte nicht an der E-Mail-Adresse fummeln, die paßt so.
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Author: Lutz SchulzeLutz Schulze Date: Jun 10, 2008 07:27
Am Tue, 10 Jun 2008 16:18:05 +0200 schrieb Martin Schoenbeck:
> Nachdem ich mich in diesen Mileus nun überhaupt nicht wiederfinde
Auch nicht über 2-3 Sparten hinweg?
Lutz
--
Mit unseren Sensoren ist der Administrator informiert, bevor es Probleme im
Serverraum gibt: preiswerte Monitoring Hard- und Software-kostenloses Plugin
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Author: Martin HentrichMartin Hentrich Date: Jun 10, 2008 07:32
On Tue, 10 Jun 2008 16:18:05 +0200, Martin Schoenbeck
wrote:
>Nachdem ich mich in diesen Mileus nun überhaupt nicht wiederfinde,...
Dir fehlt doch die objektive beurteilungsrelevante Distanz zu diesen
Milieus. Das ist die reziproke extrapolative Progressivkontradiktion
zur subjektiven Einschätzung deines Gefühls. Wer weiß schon gern von
sich wo er hingehören soll.
>...frage ich mich, wer da noch alles fehlt.
Tja, was fehlt an 100%%...?
Martin
--
"Un wat hadden wi denn dahn?" "Nicks, gor nicks. Blot in uns'
Versammlungen un unner vir Ogen hadden wi von Ding'redt, ..., Äwer
taum Handeln wiren wi tau swack, taum Schriwen tau dumm, dorum folgten
wi de olle dütsche Mod', wi redten blot doräwer." (Fritz Reuter)
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Author: Martin HentrichMartin Hentrich Date: Jun 10, 2008 07:34
On Tue, 10 Jun 2008 16:27:47 +0200, Lutz Schulze
wrote:
>> Nachdem ich mich in diesen Mileus nun überhaupt nicht wiederfinde
>
>Auch nicht über 2-3 Sparten hinweg?
Weißt du, das ist wie beim Spieleklassiker Snake. Kurz vorm Ende ist
die Schlange einfach überall...
Martin
--
Red was wahr ist,
iss was gar ist,
trink was klar ist.
[Martin Luther]
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Author: Martin SchoenbeckMartin Schoenbeck Date: Jun 10, 2008 10:12
Martin Hentrich schrieb:
> On Tue, 10 Jun 2008 16:18:05 +0200, Martin Schoenbeck
> wrote:
>
>>Nachdem ich mich in diesen Mileus nun überhaupt nicht wiederfinde,...
>
> Dir fehlt doch die objektive beurteilungsrelevante Distanz zu diesen
> Milieus. Das ist die reziproke extrapolative Progressivkontradiktion
> zur subjektiven Einschätzung deines Gefühls.
Sowieso. Habe ich auch immer Wert drauf gelegt.
> Wer weiß schon gern von
> sich wo er hingehören soll.
Stimmt, ist mir ziemlich egal.
>>...frage ich mich, wer da noch alles fehlt.
>
> Tja, was fehlt an 100%%...?
Wenn ich mich nicht verzählt habe, nichts. Aber vielleicht paßt ja
tatsächlich eine der Überschneidungsgruppen, wie Lutz meint. Geht bei
Hororskopen schließlich auch. ;-)
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Author: Martin HotzeMartin Hotze Date: Jun 10, 2008 10:13
Marianne Bloss schrieb:
> Hauptmotivation für qualifizierte MA ist ein Arbeitgeber mit hohem
> Prestige, nicht Geld.
hmm. IBTD.
#m
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