> Klein praktisch vraagje:
>
> Ik ben een ontslagbrief aan het schijven die morgen zal ondertekend
> worden door mijn verantwoordelijk directielid (deze heeft al een
> mondeling akkoord gegeven en begrijpt mijn beslissing om van werk te
> veranderen, dus ik zie daar geen problemen).
>
> Mijn opzegtermijn bedraagt 4,5 maand. Ik ben als bediende zes jaar in
> dienst en verdien bruto iets meer dan 35.000 ?, vandaar dat het geen 3
> maand maar 4,5 maand is.
>
> Nu is mijn vraag: welke DATUM is dan mijn laatste werkdag?
> 13,14,15,16,... juli? Ik zou dit graag correct formuleren in mijn
> brief, vandaar (mijn opzegtermijn van 4 en een halve maand begint op 1
> maart en loopt af op... ???).
>
> Met vriendelijke groeten,
> ...

>
>"Gandalf" schreef in bericht
>news:9l08s3lqqse4oi8tioroc6ofsfm6co2p4o@4ax.com...

>> Klein praktisch vraagje:
>>
>> Ik ben een ontslagbrief aan het schijven die morgen...

> On Tue, 26 Feb 2008 14:21:13 +0100, "Kweenie" hotmail.com>
> wrote:
>

>>
>>"Gandalf" schreef in bericht
>>news:9l08s3lqqse4oi8tioroc6ofsfm6co2p4o@4ax.com...

>>> Klein praktisch vraagje:
>>>
>>> Ik ben een ontslagbrief aan het schijven die morgen zal ondertekend
>>> worden door mijn verantwoordelijk directielid (deze heeft al een
>>> mondeling akkoord gegeven en begrijpt mijn beslissing om van werk te
>>> veranderen, dus ik zie daar geen problemen).
>>>
>>> Mijn opzegtermijn bedraagt 4,5 maand. Ik ben als bediende zes jaar in
>>> dienst en verdien bruto iets meer dan 35.000 ?, vandaar dat het geen 3
>>> maand maar 4,5 maand is.
>>>
>>> Nu is mijn vraag: welke DATUM is dan mijn laatste werkdag? ...

>
>IMHO begint je opzeg 1 maar te lopen (wist je al) t.e.m. 15 augustus.
>
>Laat je kopie "Voor akkoord" ondertekenen ipv "Voor ontvangst", dan heb je
>zeker geen problemen

> Klein praktisch vraagje:
>
> Ik ben een ontslagbrief aan het schijven die morgen zal ondertekend
> worden door mijn verantwoordelijk directielid (deze heeft al een
> mondeling akkoord gegeven en begrijpt mijn beslissing om van werk te
> veranderen, dus ik zie daar geen problemen).
>
> Mijn opzegtermijn bedraagt 4,5 maand. Ik ben als bediende zes jaar in
> dienst en verdien bruto iets meer dan 35.000 EURO, vandaar dat het geen 3
> maand maar 4,5 maand is.
>
> Nu is mijn vraag: welke DATUM is dan mijn laatste werkdag?
> 13,14,15,16,... juli? Ik zou dit graag correct formuleren in mijn
> brief, vandaar (mijn opzegtermijn van 4 en een halve maand begint op 1
> maart en loopt af op... ???).
>
> Met vriendelijke groeten,
>
> Tom ...

> Er is wel één probleem: heb je al ander werk dan vervalt dat recht op
> sollicitatieverlof.

>

>> Er is wel één probleem: heb je al ander werk dan vervalt dat recht op
>> sollicitatieverlof.

>
>Waarom?
>Je hebt het recht om je _nog_ meer te verbeteren.

>>

>>> Er is wel één probleem: heb je al ander werk dan vervalt dat recht op
>>> sollicitatieverlof.

>>
>>Waarom?
>>Je hebt het recht om je _nog_ meer te verbeteren.

>
>Zoals er hier reeds stond:
>http://www.jobat.be/nl/info/ontslag/sollicitatieverlof.aspx
>Wat als je al ander werk hebt gevonden? Heb je dan nog steeds recht op
>je sollicitatieverlof?
>Hierover bestaan geen wettelijke bepalingen. Het Hof van Cassatie deed
>echter de uitspraak dat je sollicitatieverlof wel degelijk dient om
>een andere job te zoeken, dus dat je recht vervalt als je al een
>andere baan hebt gevonden. Een werkgever kan zich beroepen op deze
>uitspraak.
>-- :: --

> On Wed, 27 Feb 2008 19:09:33 +0100, "Frank --::-- "
> wrote:
>

>>>

>>>> Er is wel