Salon de l' Accompagnement Professionnel des Compétences

Pour la 2nde édition du salon de

l’Accompagnement Professionnel des

Compétences

(Coach’In 2007), un seul mot d’ordre :

« Guider les
organisations et les hommes vers la performance »... Du 3 au 5 avril

2007 – Porte de Charenton, Paris

12ème .

ACTUALITES / BREVES / SOLUTIONS RH / ZOOM RH
# Retours sur l’externalisation (1/5)
[De quoi parle-t-on au juste ? ..]

# Les 2èmes Trophées RH Orga Consultants* sur la Responsabilité
Sociale de l'Entreprise

[jeudi 8 février, le Jury* des Trophées RH Orga Consultants a primé,
lors de la soirée de clôture, trois des quatorze candidats
sélectionnés : PSA PEUGEOT CITROEN, SFR et TRISELEC LILLE..]

# Le potentiel humain, levier de performance des entreprises
prestataires de service ?

[Dans vos activités de prestation de service, la part des salaires
représente souvent 60 à 80 %% de votre chiffre

d’affaires. Or, beaucoup

considèrent que ce

n’est pas le levier sur lequel il faut agir en

priorité..]

# Le deuxième baromètre européen révèle que les directeurs RH sont
confrontés à un nombre croissant de défis

[mais restent néanmoins optimistes par rapport aux perspectives

d’emploi de demain ..]

# 10 conseils pratiques pour mettre en place une Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

[Appropriation, coopération, mobilisation, pragmatisme sont autant de
points clefs à ne pas négliger..]

# L’esprit d’

équipe
[Le dictionnaire définit une équipe comme -Y´un groupe de personnes
unies dans une tâche commune-Y¡ . Et certes, cela correspond bien à
la réalité. Mais pour

qu’une

équipe fonctionne et

qu’elle soit
performante, il ne suffit pas d’avoir une

tâche commune...]

# Coaching organisationnel : pour générer une approche positive du changement
[Dans quelles circonstances les organisations, les entreprises et les
personnes sont-elles stratégiquement compétentes, particulièrement
créatives, proactives, au meilleur

d’elles-m

êmes ? ..]

# Les discriminations à

l’encontre des populations noires de France
[L’OBJECTIF : Mesurer les discriminations dont la population noire
peut se dire victime..]

# Investir dans le personnel : pourquoi, comment ?
[Investors in People est un référentiel de certification de management
des ressources humaines ..]

# Le coaching entre psychanalyse et problem solving
[Sybil PERSSON, Professeur du Groupe ICN, entourée

d’un

collège

d’experts du coaching, tente de percer les secrets de ce nouveau

métier dans un ouvrage intitulé « Le coaching entre psychanalyse et
problem solving » ..]

# EMPLOI : Quelles perspectives pour la communication d’entreprise ?
[La communication d’entreprise est-elle un secteur porteur en termes
d’emplois ? Quelles sont les formations

exigées ? Quels sont les modes
de recrutement ? Quels sont les métiers

d’avenir ? ..]

INDICE RH
Veille stratégique et documentaire dans les RH
Indice RH complète son activité Presse par l'accés à des articles,
synthèses pour faciliter vos recherches documentaires.

ACTUALITES / BREVES / SOLUTIONS RH / ZOOM RH ...... la suite
# Le management de projets de formation
[en entreprise, administration et organisation ..]
# Création de

l’Observatoire Prospectif des

Métiers et des
Qualifications de la Presse

[Un outil d’

étude et de veille au service de la profession ..]
# Les « journées combat » des étudiants HANDIMANAGEMENT
[se multiplient à travers la France ..]
# 10ème anniversaire de la formation en alternance à Air France
[l´insertion professionnelle est une priorité de la politique sociale
de la Compagnie..]

# Lenovo choisit MrTed
[Lenovo choisit MrTedTalentLink pour conduire un recrutement innovant..]
# Hay Group lance le nouvel outil d’analyse des

rémunérations

‘on
demand’ de

Cézanne software

[Dès le 15 janvier, Salary Analysis de Cézanne software permet aux

clients du HAY Group d’analyser et de

modéliser leur politique de
rémunération directement sur le site Paynet en « on demand »..]

# Exemple de réussite :

L’IMC forme des jeunes et leur trouve un emploi
[L’Institut des

Métiers et des Compétences, centre de formation en
alternance (apprentissage et professionnalisation) après la formation
rémunérée de ses élèves, suit leur intégration sur le marché du
travail..]

CARRIERE RH
Veille stratégique et documentaire dans les RH
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synthèses pour faciliter vos recherches documentaires.

ACTUALITES / BREVES / SOLUTIONS RH / ZOOM RH ...... la suite
# Lancement du 4e concours des trophées de

L’ADAPT

« Handicap et Citoyenneté »
[Pour la quatrième fois

L’ADAPT organise le concours des

trophées «
Handicap et Citoyenneté ». Ces trophées ont pour objectif de
récompenser les artisans de la citoyenneté, qui chaque jour agissent
pour que les personnes handicapées puissent vivre une citoyenneté
pleine et entière..]

# Nomination de deux Directeurs de bureau Right Management
[Jacques Quinio à Lyon et Sylvie Ray à Grenoble..]
# Après un an

d’existence, la

Filière Apprentissage Européen de

l’EDHEC confirme son

succès

[Le groupe EDHEC propose depuis janvier 2006, au sein de son programme
Grande Ecole, une Filière Apprentissage Européen sur son campus de
Paris..]

# Semantis lance CVTracker V4

[Conforme à sa philosophie, cette nouvelle version pousse encore plus

loin les fonctions d’analyse

sémantique et de traitements automatisés
qui ont fait le succès des versions précédentes...]

# Les « journées combat » des étudiants HANDIMANAGEMENT
[se multiplient à travers la France ..]

# L’Espace Dirigeants (conseil en transition de

carrière) renforce ses
équipes

[Le cabinet renforce son équipe de consultants avec

l’arriv

ée de
Marie-France Héline-Fourrier (HEC 85)et de Denis Boutte (HEC 78) en
tant que Directeurs Associés..]

# Résultats annuels 2006 de Manpower
[Manpower France : hausse de 8,4%% du chiffre d'affaires pour un
résultat d'exploitation de 161 millions d'euros comprenant les
activités travail temporaire et recrutement en CDI ..]

# Oracle annonce PeopleSoft Enterprise Human Capital Management 9.0
[Les fonctionnalites de cette nouvelle version concretisent la
promesse d'Oracle : proteger, etendre et faire evoluer les
investissements existants de ses clients.]

# CrossKnowledge dévoile sa nouvelle suite de solutions de formation à
distance

[CrossKnowledge, spécialiste européen du développement des compétences
managériales à distance par les nouvelles technologies, dévoile sa
nouvelle suite de solutions de formation à distance..]