begin 644 reTouche117.jpg M_]C_X``02D9)1@`!`0$`2`!(``#_VP!#``8$!08%%!`8&!08'!P8("A`*"@D) M"A0.#PP0%%Q08&!<4%%A8:'24?&ALC'!86("P@(R8G*2HI&1\M,"TH,"4H*2C_ MVP!#`0<'!PH("A,*"A,H&A8:*"@H*"@H*"@H*"@H*"@H*"@H*"@H*"@H*"@H M*"@H*"@H*"@H*"@H*"@H*"@H*"@H*"C_P``1"`,S`<(#`2(``A$!`Q$!_\0` M'0`!``$%%`0$!``````````````,!`@0%%!@<("?_$`$(0``(!`P,"!0($`P4& M!`<````!`@,$$042(08Q$R)!46$'<10C,H%%"D<$(%%3.QT2128H*A\

Pe.Ka <crxn1972@tnmrgn.cy> napisał(a): od "pierwszego nastepnego miesiaca", czyli umowa o prace ulegnie rozwiazaniu 31 grudnia? Tak. Dzieki za odpowiedz. Troche kiepsko :-) Rozumiem, ze jedynym wyjsciem odnosnie wczesniejszego odejscia jest porozumienie stron, na ktore pracodawca nie musi sie zgodzic? Co to jest, niewolnictwo? ;)) pzdt cbt -- Wysłano z serwisu